Portfolio Category: Praxisbeispiele

Reconciliation of Work and Private Life

© Africa-Studio-Fotolia [printfriendly] The category »Reconciliation of Work and Private Life« covers all actions that enable flexible work to harmonize all areas of life. Baby Gift (Fraunhofer IAO) Equal Opportunities on the Intranet of Fraunhofer IAO (Fraunhofer IAO) Parental Leave...

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Career Promotion of Women

©-oatawa-Fotolia [printfriendly] The category »Career Promotion of Women« covers all actions that improve the career opportunities for women. Website for Targeted Recruitment of Female Doctoral Candidates (Fraunhofer EMFT) Targeted Addressing of Female STEM–Students (Fraunhofer EMFT) Women at TNO (W@T) network...

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Recruitment of Young Talents

© Rawpixel-Ltd.-Fotolia [printfriendly] The category »Recruitment of Young Talents« covers all actions that make fields more appealing to the respective underrepresented group. Girls' Day (Fraunhofer MEVIS) Girls' Day – Girls' Future Day (Fraunhofer IDMT) Website for Targeted Recruitment of Female...

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Gender-Sensitive Organizational Culture

©-yanlev-Fotolia [printfriendly] The category »Gender-Sensitive Organizational Culture« covers actions for a better consideration of female and male employees'  interests and to prevent discrimination.   Baby-Gift (Fraunhofer IAO) Baby Gift & Greeting Card (Fraunhofer IWU) Equal Opportunities on the Intranet of Fraunhofer IAO...

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Gender-Sensitive Research

©-artpritsadee-Fotolia [printfriendly] The category »Gender-Sensitive Research« covers actions that include gender differences in the research design and the application of research. Female Scientists Network (Fraunhofer IMS)

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Visibility of Women in Science

©-denisismagilov-Fotolia [printfriendly] The category »Visibility of Women in Science« covers actions that improve the visibility of women in the science world. Girls' Day (Fraunhofer MEVIS) Girls' Day – Girls' Future Day (Fraunhofer IDMT) Student Assistant for supporting the Equal Opportunity Officer...

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Sichtbarkeit von Frauen in der Wissenschaft

©-denisismagilov-Fotolia [printfriendly] Die Beiträge in dieser Kategorie »Sichtbarkeit von Frauen in der Wissenschaft« zeigen Maßnahmen zur Verbesserung der Sichtbarkeit von Frauen im Wissenschaftsbetrieb.   Girls' Day (Fraunhofer MEVIS) Girls' Day – Mädchen-Zukunftstag (Fraunhofer IDMT) Hiwi-Stelle zur Unterstützung der BfC (Fraunhofer IAO) via:mento_ocean – Mentoring-Programm für...

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Genderbewusstes Forschen

©-artpritsadee-Fotolia [printfriendly] In der Kategorie »Genderbewusstes Forschen« befinden sich Maßnahmen, um mögliche Genderunterschiede im Forschungsdesign und in der Ausführung von Forschung zu berücksichtigen.   Wissenschaftlerinnen-Netzwerk (Fraunhofer IMS)

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Nachwuchsgewinnung

© Rawpixel-Ltd.-Fotolia [printfriendly] Die Kategorie »Nachwuchsgewinnung« umfasst alle Maßnahmen, die Fachbereiche für das jeweils unterrepräsentierte Geschlecht attraktiver machen.   Girls' Day (Fraunhofer MEVIS) Girls' Day – Mädchen-Zukunftstag (Fraunhofer IDMT) Internetseite zur gezielten Werbung von Doktorandinnen (Fraunhofer EMFT) KidsOffice (Fraunhofer IVI) Lange Nacht der Wissenschaften (Fraunhofer IWU) MINT-Studentinnen...

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Karriereförderung von Frauen

©-oatawa-Fotolia [printfriendly] In der Kategorie »Karriereförderung von Frauen« sind alle Maßnahmen zu finden, die die Karrierechancen von Frauen verbessern.   Internetseite zur gezielten Werbung von Doktorandinnen (Fraunhofer EMFT) MINT-Studentinnen gezielt ansprechen (Fraunhofer EMFT) Netzwerk »Women at TNO (W@T)« (TNO, the Netherlands Organisation for applied...

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